治理就业歧视需要从多个层面入手，包括法律、教育、监督和执法等。以下是一些具体的措施：
完善法律法规
修法释法：通过修订和解释《就业促进法》等法律法规，明确就业歧视的各种表现形式、特征和范围，以及甄别、判断和定性就业歧视的方法和标准。
设定罚则：针对就业歧视行为设定明确的处罚措施，将就业歧视纳入劳动监察范围，加大处罚力度，并曝光典型案例。
加强教育和宣传
发布反对就业歧视指南：对用人单位和人力资源服务机构进行教育督促，对求职者进行维权帮助和引导。
提高公众意识：通过媒体、学校和社会活动等多种渠道，普及平等就业的理念，增强公众对就业歧视的认识和抵制能力。
强化劳动监察
建立长效监督机制：劳动监察部门应建立对就业歧视的长效常态监督机制，确保相关法律法规得到有效执行。
加大处罚力度：对违反就业促进法的行为进行严厉打击，形成有效的威慑力。
优化就业服务
提高就业服务精度：政府部门应提高就业服务的精度和力度，细化企业招聘用工服务，实现用工单位和求职者的良性互动。
信息透明：充分利用线上线下多种途径广泛发布岗位信息，减少用工和求职之间的信息“误差”。
畅通救济机制
建立投诉渠道：为劳动者提供便捷的投诉渠道，确保他们在遭遇就业歧视时能够及时寻求帮助。
支持法律诉讼：鼓励劳动者通过法律途径维护自己的合法权益，对就业歧视行为进行司法追究。
企业社会责任
推动企业承担社会责任：企业应承担起禁止就业歧视的社会责任，特别是在性别歧视方面，企业应采取措施消除性别歧视，提升女性的就业竞争力。
加强国际合作
借鉴国际经验：学习和借鉴其他国家在治理就业歧视方面的成功经验，加强国际合作，共同推动全球就业公平。
通过上述措施的综合实施，可以有效治理就业歧视现象，保障劳动者的平等就业权利。
