解决就业年龄歧视需要从多个层面入手，包括政策、企业和社会观念的转变。以下是一些具体的解决措施：
政策层面
完善反歧视法律：在《就业促进法》中增设“禁止年龄歧视”专门条款，参照欧盟《平等待遇指令》，将就业年龄保护范围扩展至招聘、晋升、培训等全流程。
建立差异化惩戒机制：对设置不合理年龄门槛的企业，可按歧视性岗位数量实施阶梯式罚款。
构建正向激励体系：对吸纳中年员工比例达标的企业，给予税收减免、社保补贴等政策优惠。
设立专门反歧视机构：如英国平等与人权委员会，为受歧视劳动者提供申诉、调查、诉讼支持的全链条服务。
企业层面
优化岗位设计：为高龄员工提供灵活工时、远程办公等适应性岗位。
技能再培训：针对技术变革开展终身学习计划，提升高龄员工竞争力。
多元团队建设：推动跨代际合作，发挥经验与创新能力的互补性。
社会观念转变
消除年龄偏见：通过媒体宣传、案例展示，重塑高龄劳动者的社会价值。
健康与职业规划支持：提供职业咨询、健康管理服务，延长职业生命周期。
法律执行与监督
加强执法监督力度：鼓励劳动保障监察部门变被动为主动，对用人单位在招聘及用工等环节是否存在年龄歧视情况进行检查，并依法处罚。
提供法律援助：政府应提供免费或低成本的法律帮助，协助员工向EEOC投诉或在必要时提起诉讼。
公共教育与培训
提高公众意识：通过公共宣传活动，提高公众对年龄歧视的认识，帮助员工和雇主了解相关权利与责任。
教育与培训：教育机构应强调知识和能力的培养，公司应建立公平的招聘和晋升机制。
通过上述措施，可以逐步消除就业年龄歧视，促进社会的公平与和谐。
