就业协议书是一份重要的法律文件，它确立了劳动者与用人单位之间的权利和义务。以下是一个就业协议书的基本结构和内容要点，供您参考：
基本信息
用人单位的信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人。
劳动者的信息，包括姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同期限
明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容和工作地点
规定劳动者的工作职责和地点。
工作时间和休息休假
明确工作时间安排以及休息日和法定节假日的安排。
劳动报酬
确定劳动者的工资数额、支付方式及时间。
社会保险
规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，如养老、医疗、失业、工伤、生育等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
明确用人单位应提供的劳动保护措施和职业危害防护措施。
其他条款
根据实际情况，可以包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签字盖章
协议应由双方签字或盖章确认，并注明签订日期。
附件
如有必要，可以附上其他相关文件，如学历证书、职业资格证书等。
请注意，就业协议书的内容应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。在填写就业协议书时，务必认真核对各项信息，确保无误，以免产生不必要的法律纠纷。如果您对协议书的具体格式或内容有疑问，建议咨询法律专业人士或相关就业服务机构。
