首次就业人员的认定通常 以是否有社保缴费记录为标准。具体来说，如果一个人在完成最高学历学习期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么这个人毕业后就可以被认为是初次就业。此外，对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进一家单位后由于各种原因离开，然后另找一份工作，即使他们后来的工作符合政府安置条件，但由于他们已经不是初次就业，因此他们的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，只能从他们进入这家单位开始计算。
需要注意的是，初次就业的定义可能因地区和具体政策而有所不同。例如，无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例第十五条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。此外，初次就业人员在聘用管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位时，根据不同的学历和职业资格等级，可以聘用相应级别的岗位。
综上所述，首次就业人员的认定主要依据是否有社保缴费记录，同时也会考虑个人的具体情况和地方政策。建议初次就业人员咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的认定标准和流程。
