稳岗就业的交流可以通过以下几种方式进行：
实地走访与视频会议：
高校可以主动走访相关用人单位，同时利用视频会议等形式与用人单位进行沟通，以此拓宽就业渠道和增加实习岗位。企业也可以在线上与求职者对接需求，发挥线上与线下的“双重优势”，挖掘双向选择的潜力。
政策解读与宣讲：
政府可以通过设立专门的政务公开平台板块，集中发布关于稳岗促就业的政策文件，并进行详细解读。同时，通过文字说明、图表展示、案例分析等多种形式，让复杂的政策变得通俗易懂。此外，还可以在线发布政策解读文章和视频，线下开展政策宣讲活动，走进企业、社区、校园，面对面为群众答疑解惑。
劳务协作：
政府可以组织脱贫人口稳岗就业工作电视电话会议，分享农村劳动力就业增收的经验。通过强化贯通联动、机制创新、服务保障，进一步织密协作网络、丰富协作内容、提升协作质效。
签订稳岗协议：
政府可以与对口帮扶城市、务工人员集中城市的人社部门沟通，掌握当地针对务工人员的稳岗留工优惠政策，并促成劳务协作稳岗协议的签订。同时，可以出台优惠政策，鼓励和支持企业留工优工、稳增促投。
线上招聘与视频面试：
政府可以通过整合各类招聘渠道，将企业招聘信息统一发布在政务公开平台上，方便求职者快速筛选。同时，采用线上招聘会、视频面试、直播带岗等创新形式，打破时空限制，提高招聘效率。
政策宣传：
政府可以通过多种渠道，如“金安发布”小程序、朋友圈、六安鸿雁回归就业创业平台、“六安就业”抖音媒体等，对求职者和企业进行政策宣传，进行“点对点”的岗位信息推送，形成浓厚的助企招工氛围。
通过上述多种交流方式，可以有效地促进稳岗就业，确保就业市场的稳定和健康发展。
