家政行业拓宽就业的措施可以从多个方面入手，以下是一些具体的建议：
举办供需对接活动
引导各地组织家政企业赴劳动力资源丰富的县（乡､镇）举办现场宣讲会、见面会、招聘会等供需对接活动，促进家政服务提供者与需求方之间的直接沟通。
发挥家政劳务输出基地作用
加强中心城市家政企业与中西部市县对接，推动家政服务劳动力的合理流动和优化配置。
鼓励家政企业进商圈、进社区
支持家政企业进入商圈和社区，提供更加便捷和高效的家政服务，满足社区居民的多样化需求。
家政企业与产业链、供应链关联企业融合发展
鼓励家政企业与相关产业链、供应链企业合作，开发新产品、新服务、新消费，拓宽家政服务领域。
利用信息技术发布岗位信息
支持家政企业在全国和地方家政服务信用信息平台上免费发布岗位供求信息，提高家政服务的可获取性和透明度。
挖掘县域就业资源
鼓励大型易地扶贫搬迁安置区成立社区家政企业，提供针对性的培训和就业支持，促进当地居民的就业和增收。
开展线上招聘活动
组织开展线上“家政服务招聘季”活动，利用短视频平台等新媒体创新供需对接方式，方便家政企业带岗直播，提高就业效率。
实施家政服务员技能升级行动
依托家政服务信用信息平台，为家政服务员提供免费线上培训，并将培训时长和考核结果纳入其信用档案，提升家政服务员的专业技能和服务水平。
培养专业化家政服务人才
针对养老护理、婴幼儿照料等家政服务紧缺工种，开设实用性强的培训项目，培养一批专业化的家政服务人才。
针对收纳整理、上门烹饪、家装美化等新兴工种，培养一批适应市场需求的新兴家政服务人才。
建立家政服务职业技能等级认定体系
建立家政服务职业技能等级认定体系，覆盖多个职业，为从业人员建立明确的职业发展通道，提升家政服务的专业性和吸引力。
推动家政服务与教育体系融合
推动本科、高职、中职和技工院校开设家政专业，培养更多家政服务专业人才，形成强大的“人才活水”。
提供就业推荐服务
为完成培训的人员提供就业推荐服务，帮助他们轻松进入家政行业，实现稳定就业和职业发展。
通过以上措施，家政行业可以有效拓宽就业渠道，提升就业质量，满足不断增长的市场需求，同时促进家政服务行业的专业化和规范化发展。
