不违约就业协议的方法主要包括以下几点：
诚信守约：
在签订就业协议时，要保持诚信，避免违约行为。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，未经法律规定或对方同意不得擅自变更或解除。
明确条款：
在签订就业协议前，仔细阅读各项条款，确保对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键内容充分理解，避免因误解条款而导致违约。
如实提供信息：
在签订就业协议时，要如实告知自身的学历、工作经历、健康状况等相关信息，用人单位也要如实说明工作环境、职业危害等情况，防止因虚假陈述引发违约风险。
遵守约定：
在合同履行过程中，劳动者需按照合同约定的工作内容和要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，按时上下班等；用人单位则要按照约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。
合法解除：
无论是劳动者还是用人单位，解除合同都要符合法定情形，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同（非试用期），用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同等，不得随意解除，以免违约。
协商解除：
如果确实需要变更或解除就业协议，可以与对方进行协商解除。例如，张伟同学与某科技公司签订就业协议后，由于该公司未能解决北京户口问题，导致他考虑其他机会，最终通过协商解除了协议。
注意违约后果：
违约就业协议可能会导致支付违约金、经济补偿等后果，同时也会对个人声誉和学校声誉造成不良影响。
及时沟通：
如果面临违约情况，应及时与新单位沟通，说明自己的情况，询问能否宽限时间，以便有足够的时间和新单位签约。
通过以上方法，可以有效避免就业协议的违约行为，保护自己的合法权益和声誉。
