学校回访就业情况通常遵循以下步骤：
制定计划
每年制定详细的回访计划，包括回访时间、对象、方式及内容。
提前通知各院系，明确责任分工。
信息收集
制定回访问卷，涵盖就业单位、岗位、薪资、工作满意度、对学校服务的评价等内容。
通过电话、电子邮件、在线问卷或面对面访谈等方式进行信息收集。
数据分析
收集完成后，由就业指导中心进行数据整理与分析，形成年度就业报告。
根据数据分析结果，制定相应的改进措施。
跟进与反馈
根据毕业生的反馈，及时调整和优化学校的就业服务。
定期向毕业生反馈学校的改进措施及就业服务的新动态。
监督机制
学校就业指导中心负责回访工作的总体协调与监督，各院系具体实施。
每学期定期汇报回访工作进展，确保信息的及时更新。
所有收集的毕业生信息应严格保密，禁止随意泄露，确保个人信息安全。
评估与改进
每年对回访制度进行评估，分析其有效性与实施效果。
根据评估结果，适时修订回访制度，提升回访工作的科学性与有效性。
通过这些步骤，学校可以全面了解毕业生的就业情况，及时发现问题并进行改进，从而提升就业服务的质量和毕业生的满意度。
