就业效益的计算可以从多个维度进行，以下是一些主要的计算方法和考虑因素：
总就业效益
通常用每单位投资所提供的就业人数的多少来衡量。例如，如果一个项目单位投资100万元，创造了500个就业机会，那么其总就业效益为5个就业机会/单位投资。
就业率
是反映劳动力就业程度的指标，计算公式为：就业率 = 就业人数 / （就业人数 + 失业人数） × 100%。这个指标可以反映全部可能参与社会劳动的劳动力中，实际被利用的人员比重。
就业机会与经济效益的关系
项目创造的就业机会通常与项目采用的技术和经济效益紧密相关。例如，劳动密集型企业创造的就业机会多，而资金技术密集型企业虽然就业人数少，但其技术经济效益高。
地区差异
由于各地劳动就业的情况不同，计算就业效益时应考虑地区特点。例如，在待业率高的地区，在经济效益相同的情况下，应优先选择就业效益大的项目；而在劳动力紧张的地区，就业效益指标的权重可以适当减少。
政策导向
国家有关部门应根据当前实际情况制定出最低就业效益的标准定额，并处理好提高劳动生产率和提高就业效益指标之间的关系。
建议
综合考虑行业特点：不同行业和产品的就业效益指标定额应有所不同，应根据实际情况进行具体分析和评估。
关注地区差异：在制定就业效益指标时，应充分考虑地区劳动力供需状况，以提高就业效益。
平衡劳动生产率与就业效益：在追求经济效益的同时，也要注重提高劳动生产率，确保就业效益和经济效益的协调提升。
通过以上方法和考虑因素，可以更全面地评估项目的就业效益，从而为决策提供科学依据。
