在德国，就业公保（即社会保险）的交费方式如下：
养老保险
养老保险的缴费由雇主和员工共同承担，缴费比例为19.5%。
健康保险
健康保险的缴费比例为税前收入的14.6%，由雇主和员工各付一半。
失业保险
失业保险的缴费比例为2.4%，由雇主和员工各付一半。
长期护理保险
长期护理保险的缴费比例为3.05%（无子女工人为3.4%），由雇主和员工各付一半。
职业事故保险
职业事故保险的缴费比例各不相同，但大约1.2%由雇主全额支付。
交费方式
雇主和员工各付一半：养老保险、健康保险、失业保险和长期护理保险的费用都是由雇主和员工各自承担一半。
自由职业者：自由职业者需要自己承担全部社会保险费用。
退休人员：退休人员与法定养老保险（gesetzliche Rentenversicherung）共同承担额外的缴费。
自动扣款
健康保险：每月的保费在次月15日之前会自动从员工的账户中扣除。
其他注意事项
所得税：德国的所得税以累进税率从工资中扣除，第一笔9984欧元免税，收入超过277826欧元的最高税率为45%（2022年的数字）。
总费率：目前的总费率为：养老金18.6% + 健康保险14.6% + 失业保险2.4% + 长期护理3.05%（无子女工人为3.4%） + 职业事故保险（各不相同，但大约1.2%由雇主全额支付）。
这些规定确保了德国社会保险制度的全面覆盖和公平性，同时也为雇主和员工提供了明确的缴费指引。
