在职人员想要取消劳动合同，可以通过以下几种方式：
协商解除
劳动合同的解除可以通过用人单位与劳动者协商一致的方式来进行。双方应当在完全自愿的情况下，互相协商，并在达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
单方解除
劳动者或用人单位均有权单方面解除劳动合同。
劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
用人单位在特定情况下也可以单方面解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等，但需提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为经济补偿。
法定解除
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，当出现法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，劳动合同可以提前终止，无需双方当事人一致同意。
约定解除
合同双方当事人可以在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
取消劳动合同的具体步骤：
提前通知
无论是协商解除还是单方解除，通常需要提前通知对方。对于劳动者，提前30天以书面形式通知用人单位是常见的做法。
协商一致
双方应就解除劳动合同的具体事项进行协商，包括解约条件、工作交接、薪资结算等，并达成一致意见。
履行解除手续
解除劳动合同需要履行一定的手续，包括填写解约函、办理工作交接、结算薪资和经济补偿等。
出具证明文件
解除劳动合同后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案
对解除的劳动合同文本原稿及原电子档案进行备案，以备后续查询。
建议：
在决定解除劳动合同前，建议与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，确保解约过程顺畅。
劳动者在解除劳动合同时，应确保提前30天书面通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定和合同约定履行相关手续，避免引发法律纠纷。
