就业反馈方案旨在收集和分析毕业生的就业情况，以便为学校的就业服务和指导提供改进依据。以下是一个就业反馈方案的基本框架：
就业回访时间安排
第一期回访：在毕业后3个月内进行，了解毕业生的就业情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。
第二期回访：在毕业后6个月内进行，了解毕业生的工作和生活情况，进一步反馈就业服务和指导。
第三期回访：在毕业后12个月内进行，关注毕业生的职业发展和个人成长，提供持续的指导和支持。
回访方式
电话回访：选派专人负责，通过电话了解毕业生的就业情况。
网络回访：通过邮箱或社交媒体等互联网渠道，邀请毕业生参与回访问卷，收集就业反馈。
实地回访：选派专人前往毕业生所在的企业或机构，实地了解其工作情况和生活状况。
回访内容
就业信息和反馈情况：包括毕业生的就业状况、薪资水平等。
工作和生活状况：如工作强度、经济压力等。
就业指导和服务反馈：了解毕业生对就业指导、就业服务和职业规划的意见和建议。
就业整改方案 （针对就业市场严峻的情况）：创造就业机会
：政府应采取措施鼓励企业拓展业务，提高投资和生产水平，以减少失业。
提供就业培训和职业指导：通过培训和指导提升毕业生的就业竞争力。
就业工作督察方案
监管内容： 包括招聘广告、就业市场的各个环节和各类主体，保障劳动者的权益，增强劳动力市场的透明度。 汇报开场白反馈流程
汇报正文：系统地呈现内容，如个人简介、求职经历、行业动态等。
汇报结语：总结回顾并展望未来。
签字反馈：毕业生在反馈表上签字，并开始提供就业信息。
其他注意事项
信息真实性：毕业生需如实填写反馈信息，以便学校掌握真实就业情况。
反馈频次：院就业工作领导小组每学年至少两次以上通过不同形式获取信息，并形成书面报告。
通过上述方案的实施，学校可以更有效地了解毕业生的就业状况和需求，从而提供更有针对性的就业服务和指导，促进毕业生的职业发展和个人成长。
