老人就业的缺点主要包括以下几个方面：
健康问题：
随着年龄的增长，老年人可能会出现各种健康问题，如高血压、心脏病、糖尿病等，这些问题可能会影响他们的工作表现和出勤率。健康问题可能导致老年人需要更多的休息和医疗照顾，从而增加企业的医疗成本和负担。
技能更新困难：
老年人可能面临技能过时的问题，由于缺乏培训和学习新技术的机会，他们可能无法跟上快速变化的职场需求。在一些高技术行业或新兴领域，老年人的技能可能无法满足企业的要求，这限制了他们的工作机会和发展空间。
社会保障体系不健全：
老年人再就业时可能无法参保，导致劳动权益保障不足。缺乏明确的再就业政策，老年人的权益难以得到保障，如隐性就业时新单位不签订正式劳动合同，不承担社会保障。
法律法规建设滞后：
缺乏针对老年人就业的专门法律法规，导致老年人在就业时面临法律保护不足。
就业类型单一：
老年人的就业主要集中在体制外就业，如餐饮、保洁、保安、护工等服务行业，这些行业的就业质量和待遇相对较低。
性别和城乡差异明显：
农村老年人的就业水平高于城镇，且低龄老年人就业水平高于中龄和高龄老年人。这种差异反映了城乡之间以及不同年龄段老年人之间的就业机会不均等。
职业选择局限性大：
低龄老人往往只能选择低待遇的岗位，难以满足生活需求。
就业机会减少：
科技发展导致传统行业被取代，减少就业岗位，老年人在劳动力市场处于弱势地位。
存在年龄歧视和职业风险：
老年人在就业过程中可能面临职业伤害风险、失业风险等，这些风险进一步加剧了他们的就业难度。
缺乏对低龄老年人的再就业技能培训供给不足：
导致他们面临就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足等问题。
身体健康继续工作可能带来的负面影响：
长期久坐和过度劳累可能会影响身体，导致心脏病、高血压等疾病。
家庭生活可能变得更加复杂：
工作时间的增加可能导致与家人的相处时间减少，最后导致家庭问题。
心态问题：
退休后工作的压力可能会导致过度焦虑和精神压力，甚至对心理健康造成伤害。
期望与现实不符：
退休后选择工作，可能会与自己期待的工作不符，产生沮丧感和不满意的状态。
限制退休生活：
继续工作会占用更多的时间和精力，导致退休生活的限制和不完整。
这些缺点反映了老年人在就业过程中面临的多重挑战，需要社会各界共同努力，通过制定和实施相关政策，提供培训和支持，以改善老年人的就业状况。
