断续就业工龄的计算方法如下：
连续计算法
如果劳动者因非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限可以合并计算。
如果劳动者间断期间属于前一单位派遣参学、参军，返回原单位工作，其工作年限可以连续计算。
如果劳动者间断期间因工伤或意外受伤，且间断系单位同意，伤愈后单位仍同意接收，其工作年限可以连续计算。
合并计算法
对于因个人原因间断工作的情况，间断前的工作时间只能计算为一般工龄，而间断后的工作时间可以与间断前的工龄合并计算。
例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，在此种场所工作一年，作一年零六个月计算。
其他特殊情况
如果劳动者间断前是非正式职工，后期重新参加工作并成为正式职工，间断前的工作时间不再计算为连续工龄。
如果劳动者因受刑罚或开除、除名处分，间断前的工作年限一律不再认可。
建议
在实际应用中，建议劳动者在就业和离职时妥善保管相关证明材料，以便在需要时能够证明自己的工作年限和工龄。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
