就业协议工资的书写应遵循以下要点：
工资支付方式：
明确工资是以货币形式支付，还是其他形式（如实物、有价证券等）。
支付时间：
确定工资的支付日期，如每月、每季度或每年等。
工资标准：
明确工资的数额或计算方式，如计时工资、计件工资、岗位工资等。
试用期工资：
试用期内的工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正式工资：
试用期满后，工资应与该单位其他同岗位员工的工资一致，并且根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
加班工资：
按照国家规定支付加班工资。
其他工资形式：
如中班或夜班津贴、事假期间工资扣除标准、带薪假期期间的工资等。
工资调整：
根据生产经营情况和乙方的工作实绩，甲方可以调整乙方的劳动报酬，但需要双方协商一致。
法律依据：
确保工资条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
争议解决：
如发生工资争议，双方应友好协商解决，或依据相关法律法规通过仲裁或诉讼解决。
> 工资条款
>
> 1. 工资支付方式：甲方以货币形式支付乙方工资。
>
> 2. 支付时间：工资于每月的XX日前支付。
>
> 3. 工资标准：乙方的基本工资为XX元/月，岗位工资为XX元/月，绩效工资根据乙方的工作表现按月考核发放。
>
> 4. 试用期工资：乙方在试用期内的工资为XX元/月，不低于当地最低工资标准的80%。
>
> 5. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。
>
> 6. 其他工资形式：中班津贴为XX元/班，夜班津贴为XX元/班。事假期间，甲方扣除工资的标准为XX元/天。
>
> 7. 工资调整：甲方根据生产经营情况和乙方的工作实绩，按有关规定调整乙方的劳动报酬。
>
> 8. 法律依据：本协议工资条款依据《劳动合同法》等相关法律法规制定。
>
> 9. 争议解决：因工资问题发生争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。
请根据实际情况调整上述内容，确保所有条款均符合当地法律法规的要求，并与用人单位和劳动者充分协商一致。
