提高就业保障是一个多方面的任务，涉及教育培训、职业指导、法律保护、社会保障等多个层面。以下是一些关键措施：
教育培训
大学教育：学校应根据社会需求调整专业设置，提供与市场需求相适应的专业知识和技能培训，并加强学生的实践能力培养，如实习和创新创业项目。
终身学习：政府应加大对职工职业培训的支持力度，鼓励企业设立内部培训机构，为员工提供持续的职业技能培训。
职业教育：政府和教育部门应加大对职业教育的投入，建设更多高质量的职业学院和培训基地，提供更多适应市场需要的专业和技能培训项目。
职业指导与咨询
职业指导机构：学校和职业指导机构应加强与企业的合作，了解不同行业的就业需求，并根据市场变化调整培养方向。
职业咨询师：政府应加强对职业指导师的培训和认证，建立一支专业化的职业指导队伍，为求职者提供更加专业和个性化的指导。
法律保护
劳动法律体系：政府应建立完善的劳动法律体系，明确保护劳动者的基本权益，如劳动合同、工资支付、工时制度等。
劳动关系监管：政府应加强对劳动关系的监管，确保企业遵守劳动法律法规，防止职工遭受侵权和违法操作。
社会保障
社会保障制度：政府应加大社会保障支出，提高基本养老金、失业救济金、医疗保障等福利待遇，降低劳动者的风险承担。
工伤保险和生育保险：完善工伤保险和生育保险等制度，确保劳动者在面临各种风险时能够得到及时的救济和支持。
改善劳动市场环境
优化法律法规：改善劳动法律法规，完善劳动力市场体系，建立公平竞争的用人机制，清除用工隐形成本，减少用人单位招聘门槛。
提高工人待遇：通过改善劳动环境，提高工人的薪资福利待遇，提升劳动力的就业保障。
鼓励创新创业
政策环境：政府应制定相关政策，减少创业者面临的财务和行政风险，在融资、税收等方面给予支持和优惠政策。
产学研结合：鼓励大学和科研机构加强产学研结合，促进科技成果转化为创新创业的实际行动，为创业者提供更多的机会和资源。
推动职业转型
职业培训和技能提升：加强职业培训和技能提升，推动劳动力的职业转型，以适应市场需求的变化。
支持中小微企业
扶持措施：政府应加大对中小微企业的扶持力度，通过提供贴息贷款、减税减费等措施，激发企业发展的动力，并为就业提供更多机会。
建立灵活就业制度
新型就业形式：政府应推动灵活就业制度的建立，鼓励发展自由职业、远程办公等新型就业形式，并加强对灵活就业的监管，保护劳动者的权益。
加强就业信息服务
就业信息服务平台：建设全国性就业信息服务平台，提供及时、准确、全面的就业信息，帮助求职者更轻松地找到合适的工作。
打击非法招聘
管理和监管：加强管理和监管非法招聘和劳动力中介，打击违法行为，维护就业市场的公平和秩序。
公益性岗位安置
稳定工作机会：为就业困难人员提供稳定工作机会，政府给予社保补贴和公益性岗位补贴。
通过这些综合措施，可以有效提高就业保障，促进社会的经济发展和稳定。
