当公司倒闭后，员工可以采取以下步骤重新就业：
及时了解情况并争取补偿
在公司关门大吉前，员工应了解情况，争取合法权益，如经济补偿金和失业保险等。这是法律赋予的权利，一分也不能少。
掌握核心技能，提升竞争力
职场中，掌握一两门核心技能是立身之本。利用在公司的机会学习新技能，提升自己的专业水平，以增加在就业市场上的竞争力。
未雨绸缪，提前做好准备
平时要未雨绸缪，更新简历，维护人脉关系，并多接触新领域。这样在危机来临时才能从容应对，减少损失。
保持积极的心态
公司破产并不意味着职业生涯结束，要相信自己的能力，继续寻找新的工作机会。
利用各种求职渠道
可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体和人脉关系等途径投递简历，扩大求职范围。同时，关注招聘信息，积极参加面试。
申请失业救济
如果符合条件，可以向当地劳动部门申请失业救济，缓解经济压力。同时，可以参加失业培训和再就业指导活动。
调整求职预期
适当调整求职预期，降低薪资和职位要求，先找到一份稳定的工作，再逐步提升职业发展。
整理个人财务
仔细梳理财务状况，制定合理的预算计划，避免过度消费导致财务危机。
利用职业技能
回顾并利用自己的职业技能寻找新的工作机会，通过不同渠道投递简历，参加招聘会。
提升自身能力
利用失业时间学习新技能或知识，提升自己在市场上的竞争力。
关注相关政策
关注政府出台的就业扶持政策，如创业补贴、技能培训补贴等，符合条件的可以积极申请。
积极寻找新的工作机会
可以通过网络招聘平台、人才市场、朋友介绍等多种渠道寻找合适的岗位。同时，利用自身技能和经验，增加就业机会。
参加培训提升技能
利用失业时间参加与职业发展相关的培训课程，提升技能水平，增强就业竞争力。
利用人脉资源
联系原公司的同事、合作伙伴、朋友等，他们可能会提供求职信息或推荐工作机会。
多渠道求职
通过线上招聘平台投递简历，参加线下招聘会，关注目标企业的官方网站和社交媒体账号获取招聘信息并积极应聘。
通过以上步骤，员工可以更好地应对公司破产带来的就业挑战，并找到新的工作机会。
