就业协议的解除可以分为单方解除和二方解除。以下是具体的解除步骤和注意事项：
单方解除
单方擅自解除：这属于违约行为，解约方需对另一方承担违约责任。
单方依法或依协议解除：例如，学生未取得毕业资格或未通过用人单位组织的公务员考试等情况下，用人单位有权单方解除就业协议，且解除方无须承担法律责任。
二方解除
协商解除：毕业生和用人单位通过学校进行协商，双方达成一致后，可以解除就业协议。
调解解除：如有争议，可以通过省一级就业主管部门进行调解。
仲裁解除：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼解除：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
解除流程
与用人单位沟通：确认办理解约的风险及手续所需时间。
与学校就业指导处沟通：了解所需证明文件及新协议书下发时间。
提出解约申请：按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，注意公司开具相关收据或票据，并有书面解约通知书或解约函。
提交解约材料：将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度。
领取新协议：拿到新协议后核对个人信息及编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。
注意事项
保留证据：在解除过程中，双方应保留相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
遵循协议约定：解除就业协议时，应严格按照协议约定的条款执行，确保合法合规。
及时沟通：在解除过程中，应及时与学校和用人单位沟通，确保解除过程顺利进行。
通过以上步骤和注意事项，可以有效地解决就业协议的解除问题。建议在解除就业协议前，仔细了解相关法律法规和协议条款，确保解除过程的合法性和有效性。
