要破解就业歧视，可以从以下几个方面入手：
企业自律
用人单位应主动承担社会责任，树立正确的用人观念，注重考察应聘者的实际能力与岗位匹配度，而非单纯依赖学历背景、性别或户籍等外在标签。
通过建立多元化的评价体系，发掘并培养真正适合企业发展的人才。
法律护航
进一步完善相关法律法规，加大对就业歧视行为的查处力度，为受害者提供有效的救济途径。
加强宣传教育，提高全社会对就业平等的认识和支持。
公众参与
每一位社会成员都应成为反对就业歧视的倡导者和监督者。遇到不公平对待时，勇于发声，利用法律武器维护自身权益；在日常生活中，传播正能量，倡导公平、公正的社会风气。
教育引导
高校应加强对学生的职业规划与就业指导，培养学生的核心竞争力，同时教育学生正确认识自我价值，鼓励他们勇敢追求梦想，不畏挑战。
完善制度
国家应继续完善反就业歧视的法律法规，明确就业歧视的定义、范围及法律责任，为劳动者提供有力的法律保障。
适当时候，可以出台专门的反就业歧视法。法律更完善，制度更严密，才是根治就业歧视的良药。
加强执法力度
相关部门应加大对就业歧视行为的执法力度，确保法律法规得到有效执行。对于违反法律法规的用人单位，应依法予以惩处。
推广平等就业观念
国家应通过各种渠道和方式，大力推广平等就业观念，提高全社会对就业歧视问题的认识。同时，鼓励用人单位树立公平、公正的用人理念，消除就业歧视现象。
建立联合维权机制
建议多部门联动，参照欠薪的治理模式，针对就业歧视建立联合维权机制，畅通对求职者的救济路径，降低维权成本，提高维权效率。
降低维权成本
求职者维权成本也要降低，避免“赢了官司丢了饭碗”。当前，个人维权依然比较困难。要畅通维权渠道，成立第三方监督机构，让劳动者不用孤军奋战。
个人应对
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备：平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
增强自信，提升求职技巧：平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以寻求HR朋友的咨询，对求职方向、技巧进行指导，发现自身长处或缺点，以从容面对可能遇到的就业歧视。
据理力争，维护合法权益：在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
通过上述措施的综合施行，可以逐步破解就业歧视这一社会难题，推动形成公平、公正的就业环境。
