当前我国就业领域面临的主要矛盾是人力资源供需不匹配，这是结构性就业矛盾的核心问题。要解决这一问题，需要从多个方面入手，采取综合性的措施。以下是一些建议：
多管齐下创造就业岗位
通过劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业等手段联合发力，同时实施政策兜底帮扶，多措并举创造更多就业岗位。
支持企业内部分流，通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策，支持企业开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员。
提升教育与培训质量
将就业质量作为办学资源配置、招生计划安排的重要依据，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，并进一步放宽专业限制，让学生有机会“二次选择”。
科学研判人力资源发展趋势，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，推进职普融通、产教融合、科教融汇，增强人力资源开发的前瞻性、针对性和有效性。
强化就业援助与政策倾斜
对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助，对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。
强化“劳动模范”“大国工匠”等荣誉评选和住房、教育、医疗等政策倾斜，转变民众就业观念，吸引年轻人投身实业。
优化劳动力市场与产业结构
建立人力资源需求预测机制，加强就业岗位调查，及时发布急需紧缺职业需求目录，构建就业与产业相协同的机制。
挖掘和激发战略性新兴产业、新型工业化产业创造就业的潜能，从新产业和新职业角度培育新的就业增长点。
完善就业服务体系
建立以公共服务就业机构为主，鼓励和规范社会力量参与，覆盖面广、服务内容全、服务形式多样的就业服务体系。
加快高校培养模式的变革，坚持市场化人才培养的目标，高校专业的设置与调整要正确处理教育与市场的关系。
保障劳动者权益
加强职业中介机构监管，加大对用人单位就业歧视的惩处力度，加强对灵活就业人员、新就业形态人员就业权益保障的立法。
依法保障重点群体劳动者获得劳动安全卫生保护、工伤保障、失业保障等基本权益，以及新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权。
通过上述措施，可以有效缓解就业矛盾，提升就业质量和稳定性，实现高质量充分就业的目标。
