就业老师更换人的方法主要包括以下几种：
转岗：
退出的教师可以选择转换岗位，例如转入其他行业或者选择从事教育行业之外的职业。在教育行业内，也可以选择转为管理、研究等其他岗位。
再就业培训：
一些地区和机构会提供教师再就业培训，帮助教师提升技能、重新适应社会和就业市场。
自主创业：
有些退出的教师可能会选择创业，开办自己的教育机构或者其他行业的企业。
退休：
一些退出的教师也可以选择提前退休，享受退休福利。
调入：
如果教师希望从原单位调出并调入其他单位，需要联系原单位管理员查看身份证号是否已输入，然后在新单位进行调入操作。
预留备选老师：
培训机构应在每个授课领域预留一些备选老师，以便在老师更替时迅速找到替代人选。
培训新老师：
培训机构可以推出教师培训课程，帮助那些想成为教师的人提高教育技巧和知识，并通过面试等方式筛选合适的教师。
招募临时老师：
在特殊情况下，培训机构可能需要尽快找到临时的老师来替代离职或其他原因暂时无法上课的老师。这些临时老师可以是已经退休的教师或者是在职教师的兼职。
公开招聘：
当培训机构需要长期替换老师时，可以通过多种渠道如报纸、招聘网站等进行公开招聘，并在面试过程中注重评估教师的技术水平、教育经验和个人素质。
交接和示范：
上任教师在授课期间和原教师一起给学员上示范课，帮助新老师了解学员的需求和特点。
分校工作人员的角色：
分校工作人员在得知老师脱班的消息后，应及时与教务部联系，并督促分配新教师，同时做好新旧教师之间的介绍及沟通工作。
合同与法律依据：
如果培训机构擅自换人，根据《民法典》第五百六十三条的规定，这可能构成违约行为。学员可以与培训机构协商退款事宜，如果合同中有明确规定不允许中途换老师，则学员有权要求退款。
了解政策和程序：
在大学期间更换老师通常需要了解学校关于更换老师的具体政策和程序。
征求班级意见：
申请换老师并不能是少数人的意见，必须征求整个班级的学生的同意。
提交申请：
让班长拟定一份换老师的申请书，并按照标准模板写好内容，让全班同学签名，然后交到系主任或者领导。
等待处理结果：
学校会根据申请和提供的证据进行调查和处理，处理结果可能会包括更换老师或者其他措施。
转专业：
可以考虑转专业到其他老师的课程，从根本上更换掉原来的老师。
收集证据：
如果认为当前辅导员无法胜任工作或存在不当行为，需要收集相关证据，以便在申请时提供。
沟通与协商：
在提出更换申请之前，建议先与导师进行充分沟通，尝试解决问题。如果无法沟通，再向学院或学校相关部门提出申请。
遵守规定：
在整个过程中，需要遵守学校的规章制度和相关法律法规，尊重他人的权利和尊严，并对自己的行为负责。
这些方法可以根据具体情况和需求进行选择和调整，以确保教师更换的顺利进行。
