就业可以按照不同的标准进行划分，以下是一些常见的划分方式：
按岗位层次划分
普工
组长
文员
主管
经理
特助
总经理
厂长
-懂事厂
老板
按企业招聘档次划分
第一档次：“双九”高校毕业生，即本科和研究生阶段都毕业于985高校。
第二档次：985高校研究生（本科非985）。
第三档次：“双211”高校毕业生、985高校本科生。
按职业分类
脑力劳动和体力劳动的性质、层次：白领工作人员（专业性、技术性的工作，经理和行政管理人员，销售人员，办公室人员）和蓝领工作人员（手工艺及类似的工人，非运输性的技工，运输装置机工人，农场以外的工人，服务性行业工人）。
心理的个别差异：根据霍兰的“人格—职业”类型匹配理论，将人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，与其相对应的是六种职业类型。
主要职责或工作：根据国际标准职业分类或其他国家标准进行分类。
按职业资格等级划分
高级技师
技师
高级技能
中级技能
初级技能
这些划分方式可以帮助人们更好地理解就业市场的结构和不同职业的等级，从而选择适合自己的职业发展方向。
