解决村民就业困难问题需要多方面的努力，包括政府、企业和社会组织的共同参与。以下是一些具体的措施：
搭建就业信息平台
利用现代信息技术，搭建就业信息平台，收集和发布各类就业信息，包括岗位需求、薪资待遇、工作环境等，帮助村民根据自身情况选择合适的就业岗位。
提供职业技能培训
根据市场需求和农村劳动力的特点，设置如家政服务、电商运营、农业技术等培训课程，并提供培训补贴，降低村民的培训成本，提高他们参加培训的积极性。
鼓励农村劳动力参与市场竞争
组织村民参加招聘会、劳务输出等活动，提升他们的就业能力和竞争力。
改善农村创业环境
政府加大对农村创业的支持力度，提供政策宣传和落实工作，改善农村创业环境，支持村民自主创业。
开发公益性岗位
通过设置公益性岗位，如安保、保洁、绿化等，安置就业困难人员，特别是特困家庭中的劳动年龄内人员，确保他们能够获得基本的收入和工作机会。
促进劳动力转移就业
加快农业内部结构调整，制定优惠政策和措施，推动农业生产规模化发展，增加农业生产者的收入，让部分农村劳动力安心从事农业生产。
建立社会保障体系
逐步建立农村劳动就业保障制度，提供信贷支持和保险保障，加强农民工维权知识培训，提高外出务工人员的维权意识和自我保护意识。
加强人力资本投资
在普及义务教育的基础上，大力创办职业培训学校，提高劳动力的总体综合素质和水平，形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。
促进企业用工与村民就业对接
企业在招聘时了解职工预期需求和成长认同，政府协调企业、村民解决就业招聘中的难点，如食宿、教育、职业健康、员工成长等，实现村民家门口就业和企业满员。
通过上述措施的综合实施，可以有效解决村民就业困难问题，提高他们的就业质量和生活水平。
