帮助贫困人口就业需要多方面的努力，包括政府、企业和社会组织的共同参与。以下是一些有效的措施：
提供岗位信息
通过东西部劳务协作、对口支援等机制，协调东部省份和省内发达地区提供岗位信息。
定期汇总企业用工需求，及时推送给未脱贫的贫困县。
鼓励企业优先招用
鼓励防疫物资、生产生活必需品生产的企业以及上下游配套产业等重点企业优先招用符合条件的贫困劳动力。
对招用贫困劳动力的企业给予一次性吸纳就业补贴，有条件的地区可适当提高补贴标准。
促进就地就近转移就业
推动疫情较轻地区的企业、就业扶贫车间等经营主体和乡村农田水利等项目尽早复工复产，优先招用符合条件的贫困劳动力。
提供职业培训
实施多种形式的职业培训课程，帮助他们掌握实用的职业技能。
与相关企业合作，构建“企业+培训机构+困难人员”的多方协调机制，确保培训内容符合市场需求。
扩大就业岗位
政府积极鼓励企业吸纳困难人员，通过税收优惠、补贴等政策激励公司招聘更多需要帮助的人员。
通过公共就业服务平台，发布专门针对困难人员的招聘信息，帮助他们找到适合的就业岗位。
提供心理支持与咨询服务
组织心理健康讲座、建立求职者支持小组等，帮助他们树立信心，克服心理障碍。
建立跟踪服务机制
实施定期跟踪回访机制，了解已就业困难人员的工作情况和存在的问题，提供持续的支持和建议。
升学培训促就业
实施“建档立卡贫困家庭毕业生专升本专项计划”，优先提供实习见习机会，开展职业技能培训和就业指导。
政策岗位促就业
“特岗计划”等中央基层项目向贫困家庭毕业生倾斜，确保应招尽招。
鼓励贫困家庭毕业生积极参军入伍，鼓励贫困县开发扶贫公益岗位吸纳贫困家庭毕业生回户籍地工作。
专场招聘促就业
办好教育部“24365”“52个未摘帽贫困县毕业生就业专区”促就业，积极举办线上线下专场招聘活动。
精准服务促就业
高校建立校领导、各部门、各院系处级以上领导干部与贫困家庭毕业生“一帮一”结对帮扶机制。
各地人力资源社会保障部门建立未就业贫困家庭毕业生实名帮扶机制。
对口支援促就业
用好东西扶贫协作、对口支援等扶贫工作机制，为贫困家庭毕业生争取更多就业机会。
通过这些综合措施，可以有效帮助贫困人口提升就业能力，增加就业机会，从而实现脱贫和稳定收入。
