就业和不就业的情况对工龄的计算有不同的规定：
一般工龄
包括职工从事生产、工作的总工作时间，应包括本企业工龄在内。
连续工龄
毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。
职工工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
灵活就业
灵活就业人员的工作形式与传统企业职工不同，通常不会按照固定的制度来计算工龄，因此不计入正式的工龄统计。
下岗职工
下岗职工在失业期间可以继续缴纳社会保险费，以保持自己的社会保险关系。在重新就业后，他们的工龄可以连续计算，之前缴纳的社会保险费也可以累计计算。
其他特殊情况
原为私营企业直接转为公私合营企业的职工，其连续工龄可从转入公私合营前最后一个私营企业工作的时间算起。
兵团、国营农、林场的职工，因生产工作需要调到国家机关、企事业单位工作的，其在兵团、国营农、林场工作的时间，可合并计算为连续工龄。
建议
对于传统就业：工龄的计算相对直接，主要是累计工作时间。
对于灵活就业：由于工作形式的特殊性，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，了解是否有特殊政策或补充规定。
对于下岗职工：保持社会保险关系的连续性对工龄计算至关重要，建议及时缴纳社会保险费，并咨询相关部门确认工龄计算的连续性。
