就业认识与就业计划是个人职业生涯规划的重要组成部分，它们帮助你明确职业目标，提高就业竞争力，并指导你在职场中的发展路径。以下是撰写就业认识与就业计划的一些关键步骤和要点：
自我评估
个人兴趣与价值观：分析自己的兴趣和价值观，确定与之相匹配的职业方向。
技能与特长：识别自己的技能和特长，以及在职业生涯中可能的优势和发展方向。
性格与价值观：了解自己的性格特点和职业价值观，确保职业生涯与个人价值观相一致。
职业目标设定
短期目标（1-3年）：设定在毕业后的第一份工作中的目标，如积累工作经验、熟悉行业和职业环境、提升专业技能等。
中期目标（3-5年）：规划在职业生涯中的中期发展，包括提升能力、争取晋升机会或承担更重要的职责。
长期目标（5年以上）：设定长期职业目标，考虑职业发展的可能路径和所需的技能与经验。
行动计划
教育与培训：确定需要进一步学习的领域和参加的相关培训课程。
实习与工作经验：寻找实习和工作机会，以积累实际工作经验。
建立人脉：积极参加行业活动和社交活动，建立和维护职业关系网。
市场分析
行业趋势：研究当前市场形势和行业趋势，了解未来职业发展的可能方向。
竞争分析：分析竞争对手和潜在竞争者，了解自己的市场定位。
制定计划
SMART原则：确保目标具体、可衡量、可实现、相关且有时间限制。
行动计划：制定详细的行动计划，包括具体的步骤、时间表和资源分配。
评估与调整
定期评估：定期检查自己的职业进展，评估计划的有效性，并根据需要进行调整。
灵活应变：保持计划的灵活性，以应对职业生涯中的变化和挑战。
撰写就业认识与就业计划时，保持真实和具体，确保所有的目标和计划都是基于个人的实际情况和职业目标。同时，保持计划的可行性和灵活性，以便在职业生涯中根据实际情况进行调整。
