就业岗位的薪酬计算通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，具体计算方法如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月
工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
岗位工资的计算
岗位工资的计算公式为：S = K × （1 + N × Q） - 岗位工资
S：岗位工资
K：职层工资基数
N：所在职层的职级数
Q：级差系数
绩效工资的计算
绩效工资通常根据劳动者的工作表现、完成的工作量、质量等因素进行考核，具体计算方法可能因公司而异。
经济补偿金的计算
经济补偿金的金额根据劳动者在该用人单位所服务的时间长度来确定，每满一年的工作年限支付一个月的工资作为经济补偿金，不足六个月的支付半个月工资
建议在实际应用中，结合具体公司的薪酬制度和劳动合同条款，详细计算劳动者的薪酬。
