对于就业困难人员来说，以下是一些建议，可以帮助他们提高就业的机会和成功率：
转变观念，摆正心态
初入职场时，不应过分追求名企和高薪，而应脚踏实地先就业再择业。机会总是留给有准备的人。
突出特长，提升竞争力
从专业特长、实习经历、社团活动等方面提升综合素质，善于挖掘自身亮点，在简历和面试中展示自己的优势。
讲究策略，拓宽渠道
避免简历海投和被动等待，利用内推、直投等策略获取面试机会。同时，善于利用求职平台、现场招聘会等渠道获取信息。
善于沟通，注重礼仪
在求职过程中，与HR和面试官的沟通交流至关重要。学会倾听，明确对方需求，并注重职场礼仪，如着装得体、言谈举止有度等。
心态平和，抗压前行
找工作是一个漫长而艰辛的过程，挫折在所难免。关键是要调整心态，学会抗压，适当放松自我，如运动健身、与朋友倾诉等。
利用政策扶持
了解并利用政府提供的公益性岗位安置政策、社保补贴政策、一次性求职补贴政策、创业担保贷款及贴息政策等，这些政策为就业困难人员提供了实质性的帮助。
参加职业培训和技能提升
通过参加各类职业培训课程，提升自身技能，增强就业竞争力。政府推出的定向职业培训项目，重点面向技术性、适应性强的岗位，可以有效提高就业率。
拓宽求职渠道
通过招聘网站、招聘会、社交媒体等多种渠道了解求职信息，同时利用人脉关系获取推荐机会。
做好自我营销
在求职过程中，注重自我品牌的建立，提高知名度和影响力。同时，提升简历编写和面试技巧，让自己更具吸引力。
保持积极心态
在求职过程中，保持积极乐观的心态，相信自己能够找到合适的工作。遇到挫折时，及时调整策略，坚持不懈地寻找机会。
通过以上策略，就业困难人员可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的就业成功率。同时，政府和社会各界的支持也是帮助他们实现就业的重要力量。
