江苏农商银行的就业情况整体上是比较不错的，具体可以从以下几个方面进行分析：
薪资待遇
江苏农商银行的薪资待遇相对较高，由基础工资、绩效奖金、福利津贴等组成。如果所在网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事。
柜员平均比业务岗低1-2万元/人，而管理岗位的薪资待遇则更高。
年薪方面，苏北地区约为6-15万元，苏中地区约为8-15万元，苏南地区约为10-20万元。
有一些信息称，江苏农商银行的月薪在3万元到5万元之间，且一年至少可以挣到30万元到50万元。
工作稳定性
江苏农商银行作为金融机构，其柜员岗位具有较高的稳定性，特别是在中国，农商行依托地方政府的支持，受到严格的监管，破产风险相对较小。
劳动合同与福利保障方面，柜员岗位一般会签订正式劳动合同，享有五险一金等社会保障，并可能享受年终奖、节日福利、健康体检等多种福利待遇。
职业发展
农商行为地方性金融机构，在本地市场有较好的群众基础和业务网络，提供了较为稳定的职业平台和上升空间。
柜员岗位虽然是入门级，但通过一定年限的工作积累和内部培训、考核，有机会晋升至更高层级的管理或专业岗位，如客户经理、运营主管等。
竞争程度
江苏农商行的招聘竞争历来激烈，特别是笔试环节，难度较大，且录取比例较低，如按照1:2.5的比例进入面试。
工作环境
农商行的优势在于钱多、事少（相对其他银行），但大部分网点在县城或乡镇，对于想在都市生活的小伙伴来说，吸引力可能小些。
其他福利
江苏农商银行还提供各种补贴，如餐补、交通费、打的费、手机费、邮票报销等，以及年终奖、分红甚至股权等。
综合以上信息，江苏农商银行在薪资待遇、工作稳定性、职业发展、福利保障等方面都有较好的表现，但竞争程度也相对较高。如果你对金融行业感兴趣，且希望在江苏地区发展，江苏农商银行是一个值得考虑的选择。不过，需要注意的是，具体薪资水平和福利待遇可能会因地区、岗位和个人表现而异。
