“难就业”这一现象是一个复杂的社会问题，涉及多方面的因素。以下是对这一问题的几点分析：
客观因素
岗位供需不平衡：我国每年有大量大学毕业生，而就业岗位的数量相对有限，导致岗位供不应求。
教育体制问题：大学教育与社会发展、市场需求脱节，导致毕业生所学专业与实际工作需求不匹配。
产业结构问题：传统制造业和农业占较大比重，而先进制造业和现代服务业发展滞后，无法提供足够的脑力劳动岗位。
主观因素
就业观念：部分大学生对工作的期望过高，要求工资高、工作环境好、工作轻松等，导致难以找到合适的工作。
个人能力：部分大学生自身素质与岗位要求不匹配，缺乏必要的技能和竞争力。
其他因素
就业市场信息不对称：大学生对就业市场的信息了解不足，导致求职困难。
区域经济发展不平衡：不同地区经济发展水平差异大，导致就业机会分布不均。
建议
更新就业观念：
大学生应树立正确的择业观，可以“先就业求生存，后择业谋发展”，也可以自主创业。
改革教育体制：
大学教育应更加注重与社会需求相结合，调整专业设置和教学内容，提高毕业生的就业竞争力。
促进产业发展：
国家应加大对先进制造业和现代服务业的支持，创造更多高质量的就业岗位。
完善就业服务：
政府和社会应加强对大学生的就业服务，提供更多的就业信息和职业培训，帮助大学生更好地适应市场需求。
总之，“难就业”是一个需要政府、企业、教育机构和个人共同努力解决的问题。通过更新观念、改革教育、促进产业发展和完善就业服务，可以逐步缓解这一社会问题。
