70后的就业前景整体较为复杂，受到多种因素的影响，包括个人能力、行业趋势、市场需求以及社会政策等。以下是一些关键点：
就业压力
70后作为职场中的中坚力量，面临经济结构调整和产业升级带来的多重压力，职业发展趋于平缓甚至下滑。
在就业市场上，40-50岁年龄段的求职者往往处于相对弱势地位，重新就业的难度显著增加。
就业机会
尽管面临挑战，70后仍有大量就业机会。建筑、保安、搬运、洗车工等体力劳动岗位对他们的需求较大，且这些岗位相对稳定，收入可观。
部分70后可能需要考虑更为灵活的就业方式，如跑外卖、送快递、开网约车等“铁人三项”，或保安、保洁、保姆等“吉祥三宝”。
职业转型
随着年龄的增长，70后可能会被调到二线岗位或闲职岗位，等待退休。因此，职业转型成为他们面临的一个重要课题。
科技、金融、医学、建筑等新兴领域对70后来说，可能提供较好的就业前景和发展潜力。
社会支持
政府和社会对70后的就业支持政策，如职业培训、再就业服务等，有助于他们应对就业挑战。
有积蓄的70后可以选择吃老本，享受退休生活。
个人选择
70后的就业前景也取决于个人的能力和选择。有技能、有经验的70后在就业市场上仍具有较强的竞争力。
对于没有特殊技能的70后，可能需要更加努力地适应市场需求，寻找适合自己的岗位。
建议：
70后应积极更新自己的知识和技能，适应市场需求，考虑职业转型或多元化发展。
政府和社会各界应加强对70后的就业支持，提供更多的培训和再就业服务。
70后自身也应保持积极的心态，勇于面对挑战，寻找适合自己的就业机会。
