再就业年限的计算方法主要 取决于劳动者离开原单位后的就业情况以及当地的相关政策。以下是几种不同情况下的计算方法：
由企业招用再就业的情况
如果劳动者被新的用人单位招用，再就业的年限通常从新的雇主开始计算。新的用人单位和职工个人需要按规定继续缴纳社会保险费。下岗前后的缴费年限可以合并计算。
自谋职业和灵活就业的情况
劳动者选择自谋职业或灵活就业，可以按个体工商户参保办法参加养老保险。继续参加养老保险并按规定缴费的，其下岗前后的缴费年限合并计算。
企业买断工龄的情况
如果企业买断工龄，即企业为了解除劳动关系而向员工支付一定的经济补偿，以买断员工的工龄和服务年限，那么买断前的工龄通常不计入再就业工龄。再就业的工龄需要从新的雇主开始计算，除非新雇主愿意将买断前的工龄计算在内，并需要与新雇主协商并签订相关协议。
破产企业领取一次性安置费的人员
对于因破产企业领取一次性安置费的人员，其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
重新就业后再次失业的情况
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。
建议
由于不同地区和不同行业的计算方法可能有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者招聘公司，以获取更具体的信息和指导。
