面对年龄大不好就业的情况，可以采取以下策略来提高就业机会和竞争力：
自我评估
对自己的兴趣、技能、价值观、个性以及愿意为工作做出的承诺进行全面评估，了解自己的优势和劣势，明确想要从事的工作类型。
市场需求分析
研究当前就业市场，了解哪些行业和职位对年龄偏大的求职者更开放，哪些技能是市场急需的，从而确定目标行业和职位。
技能提升
根据市场需求，评估自己是否需要学习新技能或提升现有技能。可以通过参加培训课程、在线学习或获得新的职业资格认证来提高自己的就业竞争力。
职业转型
如果当前的职业路径受限，考虑职业转型。进入一个全新的行业或领域，或在现有行业内寻找不同的职位。
网络建设
积极建立和维护职业网络。与行业内的人士建立联系，参加行业会议和活动，利用社交媒体平台扩大人脉。
求职策略
制定有效的求职策略，包括优化简历和求职信，准备面试，利用招聘网站、猎头服务和职业介绍所等资源。
灵活就业
考虑灵活就业选项，如兼职、远程工作、咨询或自由职业，这些工作形式可以提供更多的灵活性和机会。
心理准备
做好心理准备，面对可能的拒绝和挑战，并保持积极的态度。年龄歧视在职场中是现实存在的，但可以通过展示经验和成熟度来克服这些障碍。
寻求帮助
如果长时间找不到工作，可以考虑寻求专业人士的帮助，如职业顾问或招聘机构。他们可以提供更具体的建议和帮助，以及推荐适合的工作机会。
政策激励
关注政府推出的针对大龄就业者的政策激励措施，如培训补贴、减税降费、专项补贴等，这些政策可以调动企业积极性，增加大龄劳动者的就业机会。
创业扶持
对大龄人员创业给予场地、资金等支持，开辟新的就业渠道。
思想观念
破除“青春饭”的偏见，树立年龄多元化的用工理念。企业和公众需要认识到，经验和能力是职场中不可或缺的财富。
通过上述策略，大龄就业者可以更好地应对就业市场的挑战，找到适合自己的工作机会。
