西藏大学生就业难的问题较为突出，主要原因包括地理位置偏远、经济相对落后、专业设置单一、市场需求不匹配等。为了提高西藏大学生的就业率，可以采取以下措施：
加强与当地企业的合作：
通过校企合作，提高毕业生的实践能力和就业竞争力，同时为企业输送合适的人才。
专业设置的多样性：
根据市场需求，增加具有竞争力的专业，如农业技术、应用技术和旅游管理等。
就业指导和招聘服务：
提供专业的就业指导和高效的招聘服务，帮助毕业生更好地了解市场动态和就业机会。
创业支持：
鼓励和支持大学生创业，特别是在新业态领域，如直播带货、云旅游等，通过创业孵化基地和优惠政策，为毕业生提供创业机会和平台。
定向就业：
通过定向就业协议，鼓励毕业生到西藏地区工作，享受相应的就业保障和待遇。
区外就业：
推广高校毕业生区外“组团式”就业新模式，拓宽市场化就业渠道，提高市场化就业率。
技能提升：
鼓励毕业生提升自身素质，结合兴趣和市场需求，注重实践经验的积累，为未来就业打下坚实基础。
政府和社会支持：
政府应继续贯彻落实“就业援藏计划”，完善相关政策和法律法规，支持大学生创业和就业。
综上所述，西藏大学生可以通过以上途径提高就业率，实现个人职业发展。建议在选择专业和就业方向时，充分考虑市场需求和个人兴趣，积极寻求政府和社会的帮助和支持。
