修改合同中的就业单位通常需要遵循以下步骤：
提出变更的要约
由用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。
承诺
合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
订立书面变更协议
当事双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。协议中应载明变更的具体内容，并经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于三方协议（即学校、学生和用人单位之间的协议），修改就业单位的步骤可能包括：
与原单位沟通
提出解约请求，并获取原单位的解约函。
提供相关材料
提供原单位的《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》原件。
在学校就业网填写《违约登记表》，并获得学院就业老师的签字同意。
提交审核
将解约材料提交至学校就业指导中心进行审核。
二次签约
审核通过后，获取新的《毕业生就业协议书》。
报到证改派
根据新单位或新情况，准备相应的材料，如新单位的接收函或已签好的协议书。填写《毕业生改派申请表》，并提交改派材料，包括原单位的报到证和退函、新单位的接收函或已签好的协议书、毕业生本人的申请、毕业生本人的身份证明以及户口档案处理等。
请注意，具体的变更流程和所需材料可能因学校、地区和具体情况而有所不同。建议在操作前详细咨询相关就业指导中心或法律顾问，以确保变更过程符合法律要求并保护自身权益。
