就业人员的工资计算方式主要 取决于其所在的工作时间和工资制度。以下是几种常见的工资计算方法：
标准工作时间制
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
综合计算工时制
在综合计算工时制下，如果劳动者的年工作时间是原定的标准工作时间，企业需对超出部分支付加班工资。例如，年工作时间2000小时，超出16小时（2000 - 1984 = 16），则多支付加班工资：16小时 × 50% × 小时工资。
计件工资制
计件工资是根据劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资进行计算。
固定月薪制
月工资 = 固定月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
加班工资的计算：
工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
建议
明确工资制度：用人单位和劳动者应明确工资制度，包括工资计算方式、加班工资标准等，并在劳动合同中予以明确。
遵守法律规定：用人单位应遵守《劳动法》及相关规定，确保工资计算的合法性和公平性。
及时支付工资：用人单位应及时支付劳动者的工资，避免拖欠。
以上是就业人员工资计算的主要方法，具体计算方式还需结合实际情况和当地法律法规进行确定。
