秘鲁大学的就业情况呈现出以下特点：
女性教育普及程度高：
秘鲁在拉丁美洲的女性教育普及程度处于领先地位，女性受教育的机会较多。然而，传统观念对女性职业发展的限制仍然存在，影响了女性在就业市场上的发展和晋升机会。
就业率有所改善：
近年来，秘鲁的就业情况有所改善。首都利马的就业在2023年第一季度同比增长了4.1%，并且自2020年高点以来，失业率持续下降，目前稳定在个位数。政府采取了一系列措施来促进经济增长和稳定就业，包括提供职业需求调查、就业培训项目以及线上培训平台，以帮助求职者获得更多正规职业培训的机会。
小微企业提供大量就业岗位：
秘鲁的小微企业在国内企业总数中占有很大比例，提供了大部分就业岗位。政府实施的“小微企业促进计划”预计将使得约14万家小微企业受益，从而增加大量就业机会。
非正规就业率上升：
尽管就业率有所改善，但劳动力市场状况和工作质量仍然面临挑战，非正规就业率有所上升，这对经济活动人口产生了影响。
新冠肺炎疫情的影响：
新冠肺炎疫情对秘鲁的就业市场也造成了影响，尤其是对年轻群体，他们中有相当一部分人对就业前景感到担忧。
性别薪酬差距：
在同等教育水平下，男性通常能获得比女性高28%的薪酬。在专业技术职位中，女性占比达到44%，但在秘鲁的主要商业领域，女性的参与度较低。在农业和矿业中，女性分别只占11%和9%的比例。在私有和公共部门担任高级管理职位的女性比例分别为12%和19%。
建议
政府应继续推动性别平等：通过政策支持和培训项目，帮助女性提升职业技能和竞争力，缩小性别薪酬差距。
加强小微企业的支持：进一步加大对小微企业的扶持力度，提供更多就业机会，同时提升小微企业的运营能力和市场竞争力。
提升劳动力市场规范化：通过政策和管理手段，降低非正规就业率，提高劳动力市场的工作质量和稳定性。
关注青年就业：针对新冠肺炎疫情对青年就业的影响，政府应制定专项计划，提供更多的就业支持和培训，帮助青年群体顺利进入职场。
