成都的教师就业情况整体是 积极的，具体表现如下：
教师岗位需求：
成都地区学校招聘教师，包括编外教师、特岗教师等，虽然纳入编制教师的名额较少，但符合条件者仍有机会成为临聘教师。幼师专业就业前景好，市场需求大，失业率低。
教师福利和工作稳定性：
公办学校教师属于事业编制，享有稳定的工资和福利待遇，基本上不用担心失业问题。幼师专业毕业生在就业市场上也较为受欢迎，因为社会对幼儿教育的需求持续增长。
就业竞争：
尽管存在就业机会，但竞争也相对激烈，尤其是对于临聘教师岗位。
专业对口与资格：
对于非师范研究生而言，如果拥有相关教师资格证且专业对口，作为应届生，在就业市场上会有一定的优势。
性别变化：
幼儿教师性别构成的转变也反映出该领域就业前景的积极发展。
待遇情况：
成都教师的收入构成主要包括基本工资、绩效工资、福利以及可能的职务津贴等。基本工资根据职称、教龄等因素有所不同，例如，初级职称教师的基本工资可能在2400元左右，而有经验的高级职称教师的基本工资可能超过8000元。此外，一些学校提供较高的年薪，例如40万，以吸引优秀教师。
工作环境和压力：
尽管待遇较高，但成都年轻老师的流动性比较大，因为不注重教学，给科任老师开的底薪很低，课时费也低，且没有其它补贴，优秀成熟的老师留不住，优秀的大学生也留不住。此外，教师也面临一定的就业压力，主要表现在生源的减少，可能会出现无课可上、无生可教的状态。
综上所述，成都的教师岗位整体上是好就业的，尤其是对于拥有相关资格和条件的求职者。然而，竞争激烈、待遇不均和工作压力也是需要面对的现实。建议求职者在选择教师职业时，综合考虑自身情况，权衡各种因素，做出明智的决策。
