就业局的考试通常包括以下几个部分：
公共基础知识
涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等方面的知识。
行政职业能力测试
测试应试者的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
申论
主要考察应试者的写作能力和表达能力。
综合应用能力
考察应试者的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等方面的能力。
专业知识
根据岗位需求，可能会考查与岗位相关的专业知识，如文秘、管理、计算机、财务会计、医学、教育等。
此外，有些考试可能还会包括言语理解与表达、常识判断、综合应用能力等部分。具体的考试内容可能会在招聘公告中详细说明，也可能会在考试前提供模拟题或历年考题作为参考。
考试流程
发布招聘公告
公布招聘岗位、人数、资格条件、报名时间、地点和联系方式。
资格审查
就业局进行资格审查，确认报名者是否符合招聘条件。
面试与考核
对通过资格审查的报名者进行面试或其他形式的考核。
公示与录用
通过面试的拟聘用人员在政府网站进行公示，接受社会监督。公示期结束后，无异议则正式录用。
签订合同与提供待遇
与录用者签订相关合同，如劳动合同、见习协议等，并提供相应的待遇。
建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站，以获取最新的招聘公告和考试信息。
