一般来说，以下情况可以认为已就业：
与公司签订劳动合同：
与公司签订了正式的劳动合同，意味着成为公司的正式员工，承担了相应的法律责任和工作义务。
填写入职相关文件：
填写了公司行政主管给的“入职申请书”，领取了公司的员工手册、日常办公用品、工作牌等，这些都可以作为已经入职和正式工作的证明。
参加公司培训并获得合格证：
参加了公司的相关培训，并且取得了培训合格证，这通常意味着已经正式融入公司并开始承担工作职责。
满足就业年龄要求：
达到法定的就业年龄，通常是16周岁及以上。
从事有报酬的工作：
从事了至少一小时的有报酬工作，包括工资性工作或自营职业等。
社保账户状态正常：
社保账户为正常账户状态，这也是判断是否就业的一个重要依据。
综合以上几点，如果一个人同时满足这些条件，就可以被认为是已经就业。具体到个人情况，可以根据自身实际情况对照以上标准进行判断。
