在职场中，对自己的上司直接称呼“领导”是否合适，取决于具体的职场文化和公司规定，以及你与上司的关系。以下是一些具体的建议：
根据公司文化和规定
在一些传统和正式的公司环境中，直接称呼上司为“领导”可能被视为不够正式和礼貌，通常会使用职务称呼，如“经理”、“主管”或“总监”等。
在较为随意和开放的公司文化中，如果你与上司关系较好，直接称呼“领导”可能会被接受，甚至被视为亲切和随和。
根据关系亲疏
如果你与上司关系较为亲近，且上司不介意这样的称呼，那么直接称呼“领导”是可以的。
如果你与上司关系一般或不太熟悉，使用职务称呼会更加稳妥，以免引起不必要的误会或不适。
注意场合和对象
在正式的会议或对外场合，使用职务称呼更为恰当，以显示对上级和场合的尊重。
在非正式场合或与上司单独相处时，可以根据情况选择直接称呼“领导”或保持一定的礼貌距离。
观察他人的行为
可以通过观察同事的称呼方式，了解公司内对上司称呼的普遍习惯，从而做出更合适的选择。
综上所述，直接称呼上司为“领导”是否合适并没有统一的标准，需要根据具体情况和公司文化来判断。在不确定的情况下，使用职务称呼通常是最安全和保险的选择。
