提拔试用期的待遇计算方式如下：
按提拔后的待遇标准发放
提拔试用期的待遇还是按照提拔之后的待遇标准发放。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准，办好工资异动，调职调薪。
试用期工资不得低于正式工资的80%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期也要缴纳社保
试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。按照相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
工资计算方式
试用期工资的计算方式可以有以下几种：
按固定金额计算：即用人单位与劳动者约定一个固定的试用期工资数额，无论劳动者的工作表现如何，都按照该固定金额支付工资。
按约定工资的一定比例计算：比如约定试用期工资为正式工资的80%或90%等，以正式工资为基数乘以相应比例得出试用期工资。
按日或小时工资标准计算：先确定每日或每小时的工资标准，然后根据试用期的工作天数或小时数来计算工资。
综上所述，提拔试用期的待遇计算主要依据提拔后的职务职级标准，同时试用期工资不得低于正式工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准，并且用人单位需为劳动者缴纳社保。具体的工资数额和福利待遇可由劳动者与用人单位协商确定，并在劳动合同中明确约定。
