述职述廉评议结果通常分为 优秀、良好、基本称职和不称职四个等级。这些考核结果将作为今后组织上选人用人依据之一。具体评议过程可能包括对述职对象平时工作情况、履职尽责情况、廉洁自律情况等方面的综合评价,并由相关部门或领导进行分项评议和打分。
建议:
认真准备:
述职述廉前,应充分准备,全面总结一年来的工作和廉政建设情况。
实事求是:
汇报内容要真实反映工作实绩和存在的问题,不得夸大或隐瞒。
积极改进:
根据评议结果,制定切实可行的整改措施,不断提升工作能力和水平。
述职述廉评议结果通常分为 优秀、良好、基本称职和不称职四个等级。这些考核结果将作为今后组织上选人用人依据之一。具体评议过程可能包括对述职对象平时工作情况、履职尽责情况、廉洁自律情况等方面的综合评价,并由相关部门或领导进行分项评议和打分。
建议:
述职述廉前,应充分准备,全面总结一年来的工作和廉政建设情况。
汇报内容要真实反映工作实绩和存在的问题,不得夸大或隐瞒。
根据评议结果,制定切实可行的整改措施,不断提升工作能力和水平。