不尊规守纪存在的问题及整改措施如下：
学习意识不强
问题：对工作和学习思考不够深入、全面和细致，常因工作忙为借口放松学习。
整改措施：加强学习，提高自身素质。学习既要全面又要深入，避免任务观点，确保理论学习具有系统性和针对性。
工作要求不高
问题：在工作上存在过得去就行的想法，缺乏精益求精的精神。
整改措施：提高工作要求，树立高标准，追求卓越，避免安于现状。
律己不严
问题：作风散漫，严人宽己。
整改措施：严格遵守规章纪律，加强自律，在律己方面严讲规矩严守纪律。
政治理论学习不足
问题：自学性不够，缺乏党性修养和政治上的坚定性、敏感性，理论学习系统性、针对性不强。
整改措施：加强政治理论学习，改进工作方法，学习先进经验，深入一线调研，增强大局意识和政治鉴别力。
执法为民意识有待加强
问题：执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。
整改措施：强化服务意识，提升服务水平，确保工作符合群众需求。
缺乏有效反馈渠道
问题：员工在发现问题时往往选择沉默，导致问题积累。
整改措施：建立有效的反馈渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，确保问题能够及时被发现和处理。
培训与宣传不足
问题：对纪律规矩的培训和宣传工作不到位，员工对规章制度的理解和认知不足。
整改措施：制定系统的培训计划，定期对员工进行纪律规矩的培训，利用多种渠道持续宣传纪律规矩的重要性。
惩罚措施不严厉
问题：对于违反纪律的行为，惩罚措施往往不够严厉，缺乏威慑力。
整改措施：制定明确的惩罚措施，确保其具有威慑力，对于情节严重的违规行为，采取严厉的惩罚措施。
纪律松懈现象
问题：存在纪律松懈现象，作风不够深入。
整改措施：加强纪律教育，严守规定纪律，自觉抵御不良风气。
工作方法不当
问题：工作方法有时不够恰当，不讲究策略，缺乏创新意识。
整改措施：改进工作方法，学习先进经验，创新工作方法，提升工作效率和质量。
缺乏全局观念
问题：个别干部职工缺乏全局观念，执行力不够，艰苦创业精神不够。
整改措施：强化全局观念，提升执行力，培养艰苦创业精神，确保工作符合整体利益。
通过以上整改措施，可以有效解决不尊规守纪的问题，提升个人和团队的纪律性和工作效率。
