岗位资格考试是一种 针对特定岗位或职位的评估和选拔方式，旨在全面评估求职者的专业素养、职业能力和工作态度，从而为用人单位挑选合适的人才。这种考试通常包括以下几个环节：
笔试：
测试应试者的理论知识水平，包括专业知识、业务技能、法律法规等方面的内容。
面试：
考察应试者的沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
实际操作：
评估应试者的动手能力，如消防员的体能训练、医生的临床操作等。
背景调查：
了解应试者的过往经历和职业背景，确保其诚信和可靠性。
岗位资格考试的意义在于，它既是对求职者专业能力的一种检验，也是对其职业素养的一种考察。通过岗位考试，用人单位可以更准确地评估求职者的实际工作能力，从而为企业的长远发展选拔到合适的人才。
在中国，不同类型的岗位资格考试由不同的机构负责组织和实施。例如：
中国银行业从业人员资格认证考试（简称CCBP），由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施，评估银行业专业人员是否具备从事银行业工作所需的专业知识和技能。
劳动和社会保障岗位资格证书考试（简称LSSEP），由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与教育部高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施，旨在促进劳动和社会保障系统业务培训，提高劳动和社会保障人员的业务素质、管理水平和职业能力。
初级岗位考试，通常是指对专业技术人员进行的一种资格评定考试，涵盖专业知识、法律法规、职业道德等方面，考试形式可能包括笔试、面试或实际操作考核。
这些考试不仅有助于个人获得相应的资格证书，从而提升职业竞争力，还能帮助企业确保招聘到具备所需专业知识和技能的员工，进而提升整体工作效率和质量。
