初升高招生老师的提成比例因机构而异，并且可能随着时间和政策的变化而有所不同。以下是一些具体的提成比例和相关信息：
底薪与提成比例
底薪范围可以从2000元到4500元不等，具体数额取决于机构政策和个人职位。
提成比例因机构而异，一般在5%到50%之间。
专职与兼职招生人员
专职招生人员的收入由基本工资、提成、奖金和年终奖组成。正式员工的月基本工资为1500元，试用员工为1000元（试用期一个月）。
专职老师的招生提成按照培训费的8%计算，接待咨询老师按照培训费的2%计算。
兼职老师的招生提成按照培训费的10%计算。
招生业绩提成
有些学校会根据招生老师的业绩发放提成，提成比例可能在5%至15%之间，具体比例因学校而异。
例如，如果一个学生报名费用为10000元，提成比例为10%，那么提成金额为1000元。
奖金分配
教师奖金提成的计算通常基于多个因素，包括课时量、个人业绩、团队业绩以及学校的整体业绩目标。
课时费提成根据完成的课时量有所不同，例如完成50个课时内的课时费为100元/课时，51-100个课时为120元/课时，101-150个课时为130元/课时，151个课时以上为140元/课时。
招生个人提成根据月招生任务完成情况有所不同，例如完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成；完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
其他提成方式
有些情况下，老师可以通过“买”指标或与其他老师分摊招生名额来获得提成，例如每招到一个学生可以拿到5000元或200元提成。
对于续保学员，老师可以按5%到10%的比例提取奖金。
建议
了解具体机构政策：由于提成比例因机构而异，建议直接咨询相关教育机构或查看最新的招聘信息，以获取最准确的提成信息。
关注学校政策：不同学校可能有不同的提成政策和计算方式，了解学校的具体政策有助于更好地规划收入。
这些信息提供了一个大致的框架，但实际提成比例和计算方法可能会有所不同。因此，直接与教育机构沟通是获取最准确信息的最佳方式。
