大学老师招生提成的情况较为复杂，具体数额因学校、机构、招生策略等多种因素而异。以下是一些常见的提成情况：
一般提成比例
有些机构可能按照招生业绩总提成的5%至10%给到招生老师。
个人与团队的分配
有机构采取5%给到个人，1%给到团队的方式分配提成。
完成任务的提成
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。
完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
额外提成方式
每招到1个学生就能拿到五千元的提成。
有老师通过“买”指标或下置提成的方式招生，例如帮招来一个学生给五百元提成。
民办学校的情况
招一名学生所得提成约在500元至1000元左右，最高的可以拿到1200元。
招生代理劳务费
招生代理的劳务费可能从几百到几千不等，如果招生效果好，有可能在招生期间赚取超过五位数的收入，甚至六位数也有可能。
招生教师工资
民办大学招生教师的工资通常在每月5000至15000元之间，具体还会包括奖金和补贴。
其他收入
有些情况下，招生人员可以通过成功招生获得高额提成，例如招来一名学生可能获得6500元的提成。
招生规模的提成
提成比例通常根据学生报名费用的一定比例计算，这个比例因学校而异，一般在5%至15%之间。
综合奖金分配
有些情况下，奖金的分配不仅考虑学生的高考成绩，还可能涉及教师的课时费、教学成果等多个因素。
综上所述，大学老师招生提成从几百元到几万元不等，具体金额取决于所在机构的政策和个人的招生业绩。建议了解所在学校或机构的具体招生提成政策，以便更准确地计算收入。
