招生老师的提成比例和金额因机构、学校、政策等因素而异。以下是一些常见的提成情况：
招生提成
招生老师的提成通常基于成功招生学生的数量，比例一般在5%到10%之间。
有些情况下，老师可以通过“买”指标或与其他老师分摊招生名额来获得提成，例如每招到一个学生可以拿到5000元或200元提成。
续费提成
对于续保学员，老师可以按5%到10%的比例提取奖金。
其他提成方式
幼儿园的体智能课和美术课，老师可以根据招到的学生数量获得每学生3元或8元的提成。
教师培训销售提成，比例通常根据培训课程的收益确定，范围在1%到5%之间。
一对一辅导提成，基础费用核算后，额外部分可作为绩效奖励或提成。
函授招生老师的提成因机构和政策的不同而有所差异，可能有固定提成、比例提成、阶梯式提成等。
薪资结构
有些机构的招生老师薪酬管理制度包括基本工资、提成、奖金和年终奖。
考研招生老师的提成情况，底薪加上业绩提成，提成范围在6000-15000元不等，每单提成的具体金额在100-500元不等。
建议
了解市场：在确定招生老师的提成比例时，首先要了解当地市场同岗位的平均薪酬水平，以确保竞争力。
公平性：提成比例应公平合理，既能激励招生老师，又能保证学校整体的盈利能力。
激励与压力：设定合理的提成比例，既要保证老师的积极性，又要避免过高的压力影响工作质量。
政策透明：提成政策应清晰透明，避免因政策不明确导致的误解和矛盾。
综上所述，招生老师的提成比例和金额应根据具体情况和市场状况进行合理设定，以确保激励效果和公平性。
