老师帮学校招生的费用并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括地区、学校类型、招生方式以及个人或团队的分配机制等。以下是一些具体的提成情况：
一般提成比例 ：有些机构可能按照招生业绩总提成的5%至10%给到招生老师。个人与团队的分配：
有机构采取5%给到个人，1%给到团队的方式分配提成。
完成任务的提成
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。
完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
额外提成方式：
有些老师通过“买”指标或下置提成的方式招生，例如帮招来一个学生给五百元提成。
民办学校的情况：
招一名学生所得提成约在500元至1000元左右，最高的可以拿到1200元。
具体学校案例
汉口学院：
有老师提到，只要帮学校招来一名新生就能获得6500块钱的提成。
宁波高校：每介绍一个学生到宁波高校，可得1200元的提成。
杭州高校：每介绍一个学生到杭州的高校，则有2000元的提成。
外省高校：介绍到外省高校的提成则更多。
综合收入：
有些老师的月薪为四千元出头，加上招生提成后收入更高。
建议
对于老师来说，了解所在学校或机构的具体招生提成政策是非常重要的。这不仅关系到个人的收入，还影响到招生工作的积极性和效果。建议老师在从事招生工作前，详细咨询学校相关部门，明确自己的提成标准和计算方式，以便更好地开展招生工作。
