北京招生老师的工资水平受多种因素影响，包括岗位级别、工作经验、学历、所在机构等。以下是一些具体的薪资范围：
无责任底薪：
按岗位级别，3600-7200元不等，按业绩晋升，空间大，机会多。
补贴：
车补、餐补等，不与业绩挂钩。
各类考评奖励：
新人奖、勤奋奖、销冠奖、个人优秀奖、团队优秀奖等。
阶梯式绩效奖金：
业绩高不止提成多，各类奖金翻倍领。
个人业绩提成、团队提成：
第一时间享受成功的满足感。
月度、年度业绩分红：
奖金拿到手软。
基本工资：
正式员工的基本工资可能在800-2500元之间，具体取决于教育机构。试用期的员工基本工资可能在600-2000元之间。
年薪：
一线城市如北京的民办大学招生老师年薪可能在20万到40万之间，二三线城市则相对较低，年薪多在10万到30万之间。
综合薪资：
包括底薪、提成、奖金和年终奖，有些机构综合薪资可达两三万元。一般而言，招生老师的月均薪资范围在4.5K至15K之间，具体数值取决于工作年限、学历等因素。
综合以上信息，北京招生老师的工资水平较为灵活，且存在较大差异。对于有丰富经验和优秀业绩的老师，年薪可达20万甚至40万元。对于刚入行的老师，基本工资加上提成的月均薪资大约在4.5K至15K之间。建议在选择工作时，综合考虑个人能力、工作经验和所在机构的薪资政策，以便获得更满意的薪酬待遇。
